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よくある労働相談をまとめました
労働契約
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労働契約を一方的に解消したら、損害賠償を請求されるか
正社員からパートへ
明日から派遣先に行くな
試用期間中は解雇自由
辞めることを撤回することはできないのか?
就業規則・労働条件変更
契約社員の配置換
賃下げか、やめるかの選択
労働条件の一方的な不利益変更はできるのか?
労働条件は就業規則で自由に変更できるの?
配置転換・出向・転籍
配置転換で給料減額
県内だけのつもりが、いきなり全国転勤
その他
職場復帰
事故の責任をとる契約書は有効か?
事故の損害額を一定割合求められる
雇用・退職
解雇・退職強要
社長との関係悪化
確かめたら解雇
「辞めてもらいたい」は解雇か
営業成績を問われた解雇
退職の強要に耐えられない
雇止め・中途解約
契約途中の退職
解雇権濫用法理の類推適用
契約更新直前の雇用止め
「雇用止め」は、解雇でないのか
産前産後休暇中に辞めさせることができるのか?
倒産・合理化(リストラ)
希望退職に応じた方が良いか
倒産時の未払い賃金を国が補償してくれる?
退職手続き
補償無しで辞めたくない
自己都合にされた
退職を認めない
自己都合退職と会社都合退職の違いはなに?
採用・内定
採用内々定取消は許されるのか?
その他
ライバル企業への転職禁止規定は有効か?
高齢者の再雇用問題
賃金
賃金支払
退職時の賃金支払
賃金と損害賠償の相殺はできるか?
残業代
営業担当の残業代
勤務先に監督署が入った。誰が告げ口したのか、犯人探しがはじまった。
残業した分、暇なときは早く帰らせる・・・
退職金
30年勤めたが退職金はもらえないのか
一時金(ボーナス)
ボーナスは支給日に在籍していないともらえないのか
その他
最低賃金の計算方法がよくわからない
研修費用の返還
残業は30分を超えないと付かないのに、遅刻は1分から賃金カット?
労働時間の長短と最低賃金の関係は?
労働時間
労働時間
深夜の仮眠は無給?
掃除は労働時間か
半強制の休日の会議
現場までの移動時間は残業手当として請求できるか?
休日・休憩
慶弔休暇っていったい・・・?
年次有給休暇
退職するので年休を買い取ってほしい
年休の時間単位取得
年休とったらボーナス減った
会社は年休を認めない
うちの会社は有給なし?
パートの有給休暇っていったい何日もらえるの
有休休暇の取得申請はいつまでに出せば良いか
契約社員になると有給休暇はゼロから?
その他
仕事の有無が前日にならないとわからない(警備業)
社会保険・労働保険
雇用保険
雇用保険加入で給料減額
やめる前に一時帰休があると雇用保険が少なくなる?
健康保険・厚生年金
新型コロナウイルス感染症によって収入が激減した場合の社会保険料はどのような扱いになるのか?
労働災害による休業中の社会保険料は、支払わなければならないのか?
安全衛生
労働災害(労災かくし)
ぎっくり腰
会社が労災を認めない
安全衛生
夫の体調が心配
パワハラ・嫌がらせ
パワハラ・嫌がらせ
パワハラで退職
セクハラ
執拗なデートへの誘い・・・、体調崩す
その他
その他
労働者代表っていったいなに?
雇用調整助成金をもらいながらの残業は許される?
育児休暇後、職場復帰をさせてもらえない!
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